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행정직 6급
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기술직 6급 |
문화재 |
토목 |
건축 |
1명 |
10명 |
10명 |
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국가유공자 등 취업지원대상자 |
장애인 |
행정직 6급
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기술직 6급
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행정직 6급
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기술직 6급
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상경
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문화재 |
토목 |
건축 |
상경 |
토목 |
건축 |
3명 |
1명 |
2명 |
2명 |
2명 |
1명 |
1명 |
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※ 공개경쟁(구분모집)시험 지원은 관련법령에 해당자만 지원가능(관련 증명서 첨부 필)하며, 근무경력과는 무관함 |
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2. 응시자격 (모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)
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가. 직종별 기본 응시자격(다음중 어느 하나만 충족하면 응시 가능) |
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구 분 |
직종별 기본 응시자격 |
행정직
(6급) |
○ 전문대학 졸업 정도의 능력이 있는 자
○ 공무원 9급 이상 근무한 경력이 있는 자
○ 국가 또는 지방자치단체가 50퍼센트 이상 투자한 기관에서 6급 사원 이상으로
2년 이상 근무한 경력이 있는 자 |
기술직
(6급) |
○ 해당분야 산업기사 이상의 자격을 가진 자
○ 국가 또는 지방자치단체가 50퍼센트 이상 투자한 기관에서 6급 사원 이상으로
2년 이상 근무한 경력이 있는 자 |
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※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 |
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직렬 |
해당 자격증 |
산업기사 |
기사 |
기능장 |
기술사(건축사)
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토목 |
토목
건설재료시험
측량및지형공간정보 |
토목
건설재료시험
측량및지형공간정보 |
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토목구조
토질및기초
도로및공항
측량및지형공간정보
토목시공
토목품질시험 |
건축 |
건축
건축목공
건축일반시공
실내건축 |
건축
실내건축 |
건축목재시공
건축일반시공 |
건축구조
건축시공
건축품질시험
건축사
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구 분 |
예상 수행 업무 |
행정 |
상경 |
자금관리·운용, 회계·결산·세무업무, AMC 인가·운용, 주거복지분야 계약체결 및 관리·정산,
기업성장센터 관리·정산, 주택·택지·지식산업센터 등 공급업무, 보상업무 등 |
문화재 |
택지개발사업·도시개발사업·산업단지 등 토지개발사업 문화재 관리·보존·활용업무, 보상업무 등 |
기술 |
토목 |
택지개발사업·도시개발사업·산업단지 등 부지조성공사 및 기반시설공사, 보상업무 등 |
건축 |
지식산업센터 건립, 행복주택 등 주택건설, 임대주택 모델개발 및 신사업 기획,
건축 원가관리, 매입임대주택·행복주택 등 주택관리, 건축 인·허가업무, 보상업무 등 |
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구분 |
응시자격 |
국가유공자 등
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「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 관련법령에 따른 “취업지원증명서 발급대상자” |
장애인 |
장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 자 |
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○ GH공사 인사규정 제14조의 직원채용 결격사유에 해당되거나 기타법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음 |
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< GH공사 직원채용 결격사유 >
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을
받는 비위면직자 |
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내 용 |
일 자 |
비 고 |
응시원서 접수 |
‘20.9.21(월)~9.25(금), 17:00까지 |
채용홈페이지 on-line 접수
(https://gh.saramin.co.kr) |
필기시험 및 인성검사 |
‘20.10.18(일) |
세부사항 추후 공지 |
필기시험 합격자 발표 |
‘20.10.28(수) |
채용홈페이지 |
1차 면접시험 |
‘20.11.19(목)~11.20(금) |
세부사항 추후 공지 |
1차 면접시험 합격자 발표 |
‘20.11.25(수) |
채용홈페이지 |
생애역량 스토리텔링 자료 제출 |
‘20.11.26(목)~11.30(월), 17:00까지 |
채용홈페이지 on-line 제출 |
2차 면접시험 |
‘20.12.3(목)~12.4(금) |
세부사항 추후 공지 |
최종합격자 발표 |
‘20.12.11(금) |
채용홈페이지 |
임용후보등록 |
‘20.12.17(목)~12.18(금) 14:00~17:00 |
공사 홈페이지(www.gh.or.kr)
추후 공지 |
임 용 |
‘21.1.25(월)(예정) |
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※ 합격자 발표 등은 채용홈페이지 및 공사 홈페이지에 공지 예정임
※ 각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니
수시로 확인하시기 바람 |
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※ 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함
※ 인성검사는 면접시험 참고자료로만 활용하며, 인성검사 미응시자는 불합격 처리함
※ 1차 면접시험 합격자에 한해 생애역량 스토리텔링 자료제출, 미제출자는 2차 면접시험에 응시할 수 없음
※ 최종 합격자를 대상으로 신체검사 및 신원조사를 실시하며, 결격사유 발생 시 합격취소 됨 |
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구 분
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인성검사 |
공통과목 |
전공과목 |
행정 |
상경 |
면접 시
참고용 |
NCS
직업기초능력평가 |
경영학+회계학 |
문화재 |
문화사+문화재학 |
기술 |
토목 |
응용역학+토질역학 |
건축 |
건축계획학+건축시공학 |
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※ 인성검사는 필기시험 시 동시 진행되며, 인성검사(210문항, 30분) 미응시자는 불합격 처리함
※ 필기시험은 공통과목 50문항, 전공과목(2과목) 40문항(과목별 각 20문항, 40분)이며, 4지선다형임
※ NCS 직업기초능력평가 영역(각 영역별 10문항씩 50문항, 50분)
- ① 의사소통능력 ② 수리능력 ③ 문제해결능력 ④ 자원관리능력 ⑤ 조직이해능력 |
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○ 과락기준
- 공통과목(50문항) : 100점 만점 환산 시 60점 미만
- 전공과목(2과목, 각 20문항) : 100점 만점 환산 시 각 과목 40점 미만, 평균 60점 미만
- 공통과목과 전공과목 둘 중 어느 하나가 기준 미달이면 불합격
○ 합격기준
- 필기시험 각 과목별(공통 및 전공과목 2과목) 100점을 만점으로 하되, 과락기준 이상 득점자 중 각 과목별 필기시험 점수에
가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 3배수를 합격자로 결정함. 단, 합격자 결정을 위한
점수의 산정은 공통과목 40%, 전공과목 60%로 함(※ 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격) |
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○ 전형대상 : 필기시험 합격자
○ 전형내용 : 직무적합성면접 |
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면접방식
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평가항목(배점) |
발 표 |
직무수행능력(10점), 분석적사고(10점), 프레젠테이션 능력(5점)
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토 론 |
창의적사고(10점), 의사소통능력(10점), 팀워크/협동(5점)
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○ 면접방식 : 직무경험 및 상황 등과 관련된 문항에 대해 지원자별로 발표 및 질의 응답 후, 6인 내외의 지원자가 1조가 되어
지원자 상호간 토론 진행
○ 합격자 선정 : 1차 면접시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 2배수 선정
(※ 동점자는 선발예정인원을 초과하는 경우 모두 합격)
○ 생애역량 스토리텔링 자료 제출
- 제출대상 : 1차 면접시험 합격자
- 제출내용 : 지원자 본인의 경력 및 지원분야를 바탕으로 입사 후 생애주기 단계별 경력개발·관리 및 역량강화 계획 등 논술
(600자 이내)
- 제출방법 : 채용 홈페이지(https://gh.saramin.co.kr) 온라인 등록
- 제출기간 : ‘20.11.26(목) ~ 11.30(월), 17:00까지
※ 생애역량 스토리텔링 자료는 2차 면접시험 참고자료로 활용되며, 자료 미제출자는 2차 면접시험에 응시할 수 없음에 유의 바람 |
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○ 전형대상 : 1차 면접시험 합격자(생애역량 스토리텔링 자료 제출자)
○ 전형내용 : 인성면접 |
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면접방식
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평가항목(배점) |
인성면접 |
조직적응력(30점), 윤리의식/정신자세(10점), 도전정신(10점)
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※ 생애역량 스토리텔링 자료는 인성면접 참고 자료로 활용되며, 자료 미제출자는 2차 면접시험에 응시할 수 없음
○ 면접방식 : 지원자별로 질의응답 진행
○ 합격자 선정 : 2차 면접시험 점수에 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 모집분야별 선발예정인원의 1배수 선정 |
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구 분
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제출자료 |
비고 |
응시원서
접수 |
* 원서접수 시 채용홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출
* 단, 제출서류는 출생년도 및 주민등록뒷자리가 별표(또는 삭제) 처리된 것으로 제출
(출생월일은 반드시 명기 : [예시] **0708-*******)
* 응시자격에 해당하는 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)를 첨부하지 않은 경우 불합격 처리됨에
유의하기 바람
1) 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부 <응시접수 시 전산기재>
2) 응시자격에 해당하는 경력증명서 1부(해당자에 한함)
3) 자격증 사본 1부(기술직 해당자에 한함)
4) 취업지원대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
5) 중소기업 근로자 해당기업 중소기업확인서, 재직증명서(또는 경력증명서),
고용보험료(또는 근로소득세) 납부증명서(또는 건강보험자격득실확인서) 각 1부(해당자에 한함)
6) GH공사(舊 경기도시공사) 근무경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)
7) 장애인 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
8) 북한이탈주민 확인서 사본 1부(해당자에 한함)
9) 다문화가족 증명서류 1부(기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서 등, 해당자에 한함)
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2차
면접시험 |
1) 생애역량 스토리텔링 자료(1차 면접시험 합격자에 한함, 채용홈페이지에 전산 기재) |
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※ 2차 면접시험 합격자에 한하여 필요한 경우 경력(경험)증명서 및 교육이수증명서(해당자에 한함) 등을 제출함(추후 안내) |
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- 접수 마감일에는 다수인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기
바라며, 작성중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람
- 직렬(분야)별 중복접수가 불가하므로 중복지원 시 필기시험을 응시할 수 없고 모두 무효처리함.
또한, 추후 중복지원으로 판명 시 불합격 처리함 |
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○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한
법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」
제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원 대상자는 각 전형시험
(필기시험, 면접시험)마다 해당 법령에 따라 만점의 5% 또는 10%에 해당하는 점수를 가산함
○ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로
선발 예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는
그러하지 아니함
※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등(보훈상담센터 ☎ 1577-0606)에서
확인해야 함 |
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구 분
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사무직·생산직 경력 |
비 고 |
2년 이상 |
3년 이상 |
가 점 |
5% |
10% |
- 총점 100점 기준
- 필기시험, 면접시험 각 적용 |
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○ 적용대상은 경기도 중소기업 근로자(인턴 포함)이며, 중소기업은 사업자등록증에 명시된 본사 또는 사업장이 경기도이고,
근로자가 당해 사업장에 근무한 경우에 한함
○ 경력인정 기간은 채용공고일 기준 5년 이내 경력, 1개 업체에 1년 이상의 경력에 한함
○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬
(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은
경우에는 그러하지 아니함
○ 경기도 중소기업 근로자 가산점 적용대상 여부 판단을 위하여 응시원서 해당란에 기재하고, 해당기업의 중소기업확인서
및 재직증명서(또는 경력증명서), 고용보험료(또는 근로소득세) 납부증명서(또는 건강보험자격득실확인서)를 제출 바람 |
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다. GH공사(舊 경기도시공사) 근무 경력자 가점 |
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구 분
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1년이상
근무 |
2년이상
근무 |
3년이상
근무 |
4년이상
근무 |
5년이상
근무 |
비고 |
가 점 |
1% |
2% |
3% |
4% |
5% |
- 총점100점 기준
- 필기시험, 면접시험 각 적용 |
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○ 적용대상은 인턴, 파견직, 계약직근로자 등 GH공사 근무경력자 |
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구 분
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장애인 1) |
다문화가족 2) |
북한이탈주민 3) |
비고 |
가 점 |
3% |
3% |
3% |
- 총점100점 기준
- 필기시험, 면접시험 각 적용 |
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1) 장애인 : 「장애인복지법」 해당자
2) 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 해당자 및 그 가족
3) 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 |
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○ 가점 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 인정 |
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○ 최종절차 종료 후 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 신규채용직원의 수습기간(3개월) 내에 결원이 발생하는
경우 분야 (직렬)별로 최종합격점수 고득점자 순으로 3명(대상자가 2명 이내일 경우 대상자 전원)을 예비합격자로 하여
예비합격자 중 고순위자 순으로 인사위원회의 심의를 거쳐 추가임용 할 수 있음 |
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가. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
나. 접수방법 : 채용홈페이지 내 ‘질문하기’ 이용
다. 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항 |
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※ 이의신청 처리 예외사유
1) 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항
2) 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
3) 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
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가. 코로나19 확진환자는 시험에 응시할 수 없으며, 자가격리자로 지정된 자의 시험 방법에 대하여는 별도 안내예정으로 추후
안내공고 등을 참조하시기 바람. 아울러, 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 정의된 감염병 증상자에 대해서는 임용일이
조정될 수 있음
나. 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 출생년도(출생월일은 반드시 명기 : [예시] **0708-*******), 학교명, 가족관계 등
인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있음
* 단, 개인정보 삭제가 미처리된 상태로 제출 된 경우 블라인드 처리 후 평가진행
다. 지원자는 지원자격 등 공고문을 필히 확인 후 응시하기 바람
라. 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 상의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불능 등으로
인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
마. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면
채용이 취소되며, 추후 입사지원이 불가능할 수 있음
바. 우리공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우
관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당 사실
통보 등 조치를 취할 수 있음
사. 각 전형단계별 전형내용은 공사 사정에 의해 일부 변경 될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지
없이 공사홈페이지 및 채용홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 이점 착오 없기 바람
아. 채용 단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 취소될 수 있음
자. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사, 신원조회(조사) 결과 등에 따라 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소함
(※ 임용 후라도 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함)
차. 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
카. 수습임용 후 3개월간의 수습기간을 운용하며 수습기간 동안 근무성적이 불량하거나 공사의 제규정을 위반한 때, GH공사
인사규정 제14조의 결격사유에 해당하는 때에는 직권면직될 수 있음
타. 신규 채용 직원의 초임호봉은 GH공사 보수규정에 따라 책정하며, 경력환산표 등 보수규정이 개정될 경우 임용일 기준
보수규정이 적용됨
파. 면접전형 시 제출한 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행령」 제4조에 의해 구직자의 채용 여부가 확정된 날로부터
15일 이내에 반환요청 시 반환함
※ 신청방법 : 채용홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재(반환대상 서류는 원본에 한함)
하. 기타 채용에 관한 자세한 사항은 채용담당자(☎ 031-220-3507) 또는 채용홈페이지 내 “질문하기”를 이용하여 주시기 바람.
단, 공고에 미기재된 내용(필기시험범위 등)은 개별적으로 안내하지 않음 |
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